美容院・
サロンのオーナー・店長向け現役プロフェッショナルの活用事例

こんなお悩みありませんか？

スタッフの教育が大変なのに離職率が高い

他店との差別化ができなくて求人採用がうまくいかない

人の管理ばかりで自分の成長がなくてワクワクしない

Styling Map検定プログラムなら

スタッフのスタイリングの
スキルを底上げし、
サロン全体のサービスが向上します

デジタル教材とテキスト教材、
オンライン検定の受検資格１回分がついた学習プログラムです

デジタル教材

テキスト教材

ジュニア
レベル検定の
受検資格

スタイリングに関する専門的な知識やスキルを学ぶのだけではなく、
Styling Mapトータルスタイリスト検定を受検できます。

HEAT-ヒート-

トータルビューティーで広がる新しいサロンのカタチ

【業種・導入規模】美容業／サロン4店舗
【導入前の悩み】　同業他社との差別化
【導入の決め手】　自習学習可能／各店セミナー実施　
【導入期間】　　　学習9か月 (2023年4月～)
【導入後の効果】　独自メニュー／アパレルイベント開催

ヘアメイク美容院のオーナー・店長5名~50名セミナー受講ビジネス支援検定プログラム活用事例

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実際にStyling Map検定プログラムを活用している美容室の事例をご紹介しています。

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トータルビューティーで広がる新しいサロンのカタチ

ヘアメイク美容院のオーナー・店長5名~50名セミナー受講ビジネス支援検定プログラム活用事例

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